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성별, 연령, 국적, 인종, 종교, 장애, 학력, 고용형태, 출신지역 등을 이유로 채용, 배치, 평가, 보상, 교육 등에서 부당하게 차별하지 않습니다.

모든 형태의 강제노동, 인신매매, 아동노동을 금지하며, 근로자의 자유의사에 따른 근로를 보장합니다.

근로시간, 임금, 휴식, 휴가 등 근로조건과 관련된 법규를 준수하며, 임직원의 결사의 자유와 단체교섭권을 존중합니다.

직장 내 괴롭힘, 성희롱, 폭언, 폭행, 부당한 업무지시 등 임직원의 존엄성을 침해하는 행위를 허용하지 않습니다.

임직원이 안전하고 건강한 환경에서 근무할 수 있도록 사업장 내 유해·위험요인을 예방하고, 안전보건 관리체계를 지속적으로 개선합니다.

임직원, 고객, 협력사 등 이해관계자의 개인정보를 관련 법규에 따라 보호하며, 업무상 취득한 정보를 부당하게 이용하지 않습니다.

협력사와의 거래관계에서도 인권 존중 원칙이 확산될 수 있도록 노력하며, 협력사가 인권, 노동, 안전보건, 윤리 기준을 준수하도록 상호 협력합니다.

사업활동이 지역사회에 미치는 영향을 고려하고, 지역사회 구성원의 권익을 존중하며 책임 있는 기업시민으로서의 역할을 다하겠습니다.

회사의 경영활동에서 발생할 수 있는 인권 리스크를 점검하고, 필요한 경우 개선과제를 수립하여 지속적으로 관리합니다.

인권침해 또는 관련 고충이 발생한 경우 임직원과 이해관계자가 신고할 수 있는 절차를 운영하며, 신고자에게 불이익이 발생하지 않도록 보호합니다.